Nacht- en slaapdiensten in de ghz zorg veranderen: dit moet je weten vanaf 1 januari 2026
Werken in de nacht of tijdens een slaapdienst in de gehandicaptenzorg vraagt veel van je. Je draagt verantwoordelijkheid, houdt toezicht en bent er wanneer iemand je nodig heeft. Vanaf 1 januari 2026 verandert de manier waarop nacht- en slaapdiensten worden vergoed. Deze afspraken staan in het nieuwe hoofdstuk 7 van de CAO Gehandicaptenzorg 2025–2026.
De nieuwe regels geven meer duidelijkheid over toeslagen, vergoedingen en momenten waarop deze gelden. Zo weet je beter waar je aan toe bent, zowel in je rooster als in je salaris.
Waarom verandert de regeling?
In de CAO is afgesproken dat het oude hoofdstuk over vergoedingen en bijzondere diensten vervalt per 1 januari 2026. Daarvoor komt een nieuw hoofdstuk dat duidelijker beschrijft:
- toeslagen voor onregelmatig werken
- vergoedingen voor extra werk
- afspraken voor bijzondere diensten, waaronder slaapdiensten
Dit zorgt voor één plek waar alle afspraken staan die te maken hebben met onregelmatige werktijden.
De nieuwe toeslagen voor nachturen
Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe percentages voor nachturen. Deze percentages staan in artikel 7:3 van de CAO voor gehandicaptenzorg. Ze worden berekend over je geldende uurloon.
De toeslagen zijn als volgt:
- 47% toeslag voor uren tussen 00.00 en 06.00 uur, en 22.00 en 24.00 uur op maandag t/m vrijdag
- 52% toeslag voor alle uren op zaterdag en zondag
- 60% toeslag voor uren op feestdagen, én voor de uren tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december
Deze percentages vervangen de eerdere systematiek. Zo wordt duidelijker welke vergoeding hoort bij welk tijdvak.
Wat verandert er voor slaapdiensten?
Er komt een nieuwe vergoedingsstructuur voor slaapdiensten.
Per 1 januari 2026 geldt onder andere:
- Je ontvangt voor een slaapdienst een vergoeding per uur. Deze vergoeding is minimaal gelijk aan het wettelijk minimumloon.
- De gewone toeslag voor onregelmatig werken (ORT) geldt niet voor de hele slaapdienst, maar wél voor de uren waarin je tijdens een slaapdienst daadwerkelijk arbeid verricht.
- Kom je tijdens je slaapdienst in actie, dan gelden de toeslagen die horen bij het tijdstip waarop je werkt.
Dit zorgt ervoor dat de vergoeding past bij het soort dienst dat je draait, én dat er onderscheid is tussen beschikbaarheid en daadwerkelijke arbeid.
Weekend- en feestdagdiensten in de nacht
Vanaf 2026 gelden vaste toeslagen voor weekend- en feestdagen. Dit maakt je rooster overzichtelijker en zorgt dat de vergoeding aansluit bij de zwaarte van deze diensten.
Samengevat:
- Zaterdag en zondag krijgen een vaste toeslag van 52%
- Feestdagen vallen onder 60%
- 24 en 31 december vanaf 18.00 uur vallen ook onder 60%
Deze toeslagen gelden voor alle uren binnen deze dagen, ook wanneer deze in de nacht vallen.
Wat betekent dit voor jou als zorgmedewerker?
De nieuwe afspraken zorgen voor meer duidelijkheid en voorspelbaarheid in je werk. Je weet vanaf nu precies welke toeslag hoort bij welk moment van de dag en hoe jouw slaapdiensten worden vergoed. Ook wordt duidelijk wanneer je tijdens een slaapdienst recht hebt op ORT en hoe uren in het weekend of op feestdagen worden berekend. Dat maakt je rooster overzichtelijker en geeft rust in je planning.
Bij Zorgmensen vinden we het belangrijk dat jij goed geïnformeerd bent. Zo kun jij met vertrouwen je werk doen, ook tijdens onregelmatige diensten.
Vacatures bij Zorgmensen
Ontdek hier alle vacatures in de zorg
Samen zorgen dat het werkt
Nacht- en slaapdiensten vragen veel van je. Jij staat klaar voor anderen, ook wanneer de rest slaapt. De nieuwe afspraken in de cao voor gehandicaptenzorg helpen om jouw inzet eerlijk en duidelijk te belonen.
Wil je weten wat deze veranderingen betekenen voor jouw rooster of je toeslagen? We denken graag met je mee.
Wij zorgen dat het werkt voor jou.
Veelgestelde vragen
Vanaf 1 januari 2026 geldt het nieuwe hoofdstuk 7 van de CAO Gehandicaptenzorg. Hierin zijn alle afspraken opgenomen over toeslagen, vergoedingen, extra werk en bijzondere diensten. Nacht- en slaapdiensten vallen vanaf die datum onder dit vernieuwde hoofdstuk, dat het oude hoofdstuk 7 vervangt.
In het nieuwe hoofdstuk 7 hebben slaapdiensten een eigen regeling. Tijdens een slaapdienst ontvang je per uur een vergoeding die minimaal gelijk is aan het wettelijk minimumloon. Alleen wanneer je tijdens de slaapdienst daadwerkelijk werkt, ontvang je de toeslag die hoort bij het tijdstip waarop je bent ingezet.
De CAO beschrijft nieuwe percentuele toeslagen voor nachturen. Voor uren in de nacht van maandag tot en met vrijdag geldt een toeslag van 47 procent, voor weekenduren geldt 52 procent en voor feestdagen 60 procent. Ook op 24 en 31 december vanaf 18.00 uur geldt de 60 procent toeslag.
Nee. De toeslag voor onregelmatig werken geldt niet voor de volledige slaapdienst. De toeslag geldt alleen voor de uren waarin je tijdens de slaapdienst daadwerkelijk arbeid verricht. De overige uren worden vergoed met een vast uurbedrag.