Eindejaarsuitkering in de zorg: wat betekent het precies?

Als je via Zorgmensen werkt, wil je weten waar je aan toe bent. Zeker als het gaat om iets als de eindejaarsuitkering. Goed nieuws: ook als uitzendkracht in de zorg bouw je waarde op. Dat komt door de inlenersbeloning. Hierdoor krijg jij een beloning die aansluit bij de cao van de organisatie waar je werkt.

Bij Zorgmensen zetten we jouw belangen voorop. We leggen het je graag duidelijk uit, zodat jij precies weet wat jij opbouwt en hoe het werkt.

Hoe werkt een eindejaarsuitkering in de zorg?

In de zorg hoor je vaak over een eindejaarsuitkering. Soms noemen mensen dit een dertiende maand, maar dat is niet hetzelfde. De woorden lijken op elkaar, maar ze hebben een andere betekenis.

Een eindejaarsuitkering is een extra beloning aan het einde van het jaar. In de zorg staat deze bijna altijd vast als percentage van het brutojaarsalaris. In veel zorgcao’s, zoals de VVT en de Gehandicaptenzorg, is dat 8,33 procent. Dit is dus geen extra maand loon, maar een percentage dat hoort bij het salaris dat je dat jaar hebt verdiend.

Een 13e maand is wél een volledige extra maand loon. Dit komt in de zorg weinig voor. De meeste zorginstellingen werken met een eindejaarsuitkering en niet met een 13e maand.

De eindejaarsuitkering is geen bonus die een werkgever vrijwillig geeft, maar een vaste cao-afspraak. Het hoort bij de arbeidsvoorwaarden van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij een zorgorganisatie. In bijna alle zorgcao’s ontvang je daarom:

een vast percentage, meestal 8,33 procent
uitbetaald in november of december
als onderdeel van je verdiende jaarloon

Zo weten zorgmedewerkers precies waar ze aan toe zijn en wat ze kunnen verwachten aan het einde van het jaar.

Hoe werkt de eindejaarsuitkering als je via een uitzendbureau werkt?

Wanneer je via Zorgmensen werkt, val je onder de uitzend-cao. Maar dankzij de inlenersbeloning en cao voor uitzendkrachten (vanaf 2026) heb je recht op dezelfde eindejaarsuitkering als medewerkers die rechtstreeks bij de zorgorganisatie in dienst zijn. Dat is een duidelijke afspraak die geldt voor alle vaste looncomponenten.

Dit betekent dat:

Zorgmensen de eindejaarsuitkering toepast zoals die in de cao van jouw werkplek staat
jij dezelfde waarde opbouwt als de vaste collega’s
de opbouw eerlijk verloopt per gewerkt uur
je altijd inzicht hebt in wat je hebt opgebouwd
je dit bedrag kunt laten uitbetalen wanneer jij dat wilt

Je ontvangt het bedrag dus niet automatisch in december, maar je hebt volledige controle over het moment van uitbetaling. Veel medewerkers kiezen ervoor om het in december te laten uitbetalen, zodat het voelt als een echte eindejaarsbeloning.

De waarde blijft gelijk: je bouwt de 8,33 procent (of het percentage dat geldt binnen de cao van jouw opdrachtgever) gewoon op.

Vacatures bij Zorgmensen

Ontdek hier alle vacatures in de zorg

vacatures

Samen zorgen we dat het werkt

Jij werkt met aandacht, tijd en energie. En dat verdient een beloning die klopt. Met de inlenersbeloning weet je zeker dat jij in de zorg dezelfde waarde opbouwt als een vaste medewerker. Zorgmensen helpt je graag om inzicht te houden in wat je opbouwt en wanneer je het kunt laten uitbetalen.

Zorgen dat het werkt. Voor jou.

Veelgestelde vragen over de eindejaarsuitkering via een uitzendbureau

Krijg ik als uitzendkracht dezelfde eindejaarsuitkering als vaste medewerkers?

Ja. Door de inlenersbeloning ontvang jij dezelfde waarde die hoort bij de cao van jouw werkplek. Alleen de manier van opbouw en uitbetaling is anders.

Hoeveel eindejaarsuitkering bouw ik op?

Bij de meeste zorgcao’s is dit 8,33 procent van je brutojaarsalaris. Dat percentage nemen we één op één over. Sommige cao’s gebruiken een iets ander percentage. Zorgmensen volgt altijd het percentage dat echt hoort bij jouw opdrachtgever.

Wordt de eindejaarsuitkering automatisch in december uitbetaald?

Nee. Als uitzendkracht bouw je het bedrag per gewerkt uur op. Je kunt kiezen om het in december uit te laten betalen, of op een ander moment dat jou goed uitkomt.

Waar zie ik hoeveel ik al heb opgebouwd?

Op je loonstrook en in je account. Daar zie je precies wat er onder jouw reserveringen valt, inclusief het deel voor de eindejaarsuitkering.

Ben ik benadeeld omdat ik uitzendkracht ben?

Nee. De waarde van je eindejaarsuitkering is gelijk aan die van vaste medewerkers. De opbouw gebeurt alleen via jouw reserveringen en niet automatisch op één vast moment.

Wat gebeurt er met mijn eindejaarsuitkering als ik wissel van opdrachtgever?

Je blijft opbouwen op basis van de cao van jouw nieuwe opdrachtgever. Het bedrag dat je eerder hebt opgebouwd blijft staan totdat jij kiest voor uitbetaling.

Wat gebeurt er als mijn contract stopt?

Bij het einde van je contract worden je reserveringen, inclusief de eindejaarsuitkering, automatisch uitbetaald.

Is een eindejaarsuitkering verplicht in de zorg?

Ja, voor medewerkers die vallen onder een zorgcao. De hoogte staat in de cao beschreven. Voor uitzendkrachten zorgt de inlenersbeloning ervoor dat jij dezelfde waarde opbouwt.