CAO GGZ: salaris, toeslagen en arbeidsvoorwaarden in de geestelijke gezondheidszorg
Werken in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) betekent dat je mensen ondersteunt die te maken hebben met psychische problemen. Dat kan variëren van begeleiding in het dagelijks leven tot specialistische behandeling.
Voor medewerkers in deze sector zijn de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de CAO GGZ. In deze cao staan afspraken over salaris, werktijden, toeslagen, scholing en andere arbeidsvoorwaarden.
Op deze pagina lees je wat de CAO GGZ inhoudt, welke salarisschalen er zijn en welke toeslagen gelden wanneer je in de geestelijke gezondheidszorg werkt.
Wat is de CAO GGZ?
De CAO GGZ is de collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg. Werkgeversorganisaties en vakbonden maken hierin afspraken over arbeidsvoorwaarden.
De cao geldt voor veel organisaties in de sector, zoals:
- GGZ-instellingen
- psychiatrische klinieken
- ambulante GGZ-teams
- crisisdiensten en behandelcentra
In de cao staan onder andere afspraken over:
- salarisschalen en periodieken
- werktijden en roosters
- onregelmatigheidstoeslagen (ORT)
- vakantiegeld en eindejaarsuitkering
- pensioen en scholing
Hierdoor weten medewerkers in de GGZ waar ze aan toe zijn.
Salarisschalen volgens de CAO GGZ juli 2026
Net als in andere zorgsectoren wordt in de GGZ gewerkt met FWG-salarisschalen (Functiewaardering Gezondheidszorg). Welke schaal voor jou geldt hangt af van je functie, opleiding en ervaring.
Onderstaande tabel geeft een indicatie van veel voorkomende functies in de GGZ.
| Functie | FWG schaal | Bruto salaris per maand |
|---|---|---|
| Begeleider / woonbegeleider | FWG 35 | ± €2.735 – €3.560 |
| Sociaal psychiatrisch verpleegkundige | FWG 50 | ± €3.560 – €4.716 |
| Verpleegkundige | FWG 45 | ± €3.180 – €4.273 |
| Psycholoog | FWG 60 | ± €4.544– €5.901 |
| GZ-psycholoog | FWG 65 | ± €5.294– €6.918 |
De bedragen zijn bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Binnen elke schaal stijgt je salaris meestal jaarlijks met een periodiek.
ORT toeslagen volgens de CAO GGZ
Werk je in de avond, nacht of het weekend? Dan ontvang je een onregelmatigheidstoeslag (ORT) bovenop je salaris.
In grote lijnen zien de toeslagen er zo uit:
| Dienst | ORT toeslag |
|---|---|
| Avond | ± 22% |
| Nacht | ± 47% |
| Weekend | ± 52% |
| Feestdagen | ± 60% |
Deze toeslagen worden berekend bovenop je bruto uurloon. Daardoor kan je inkomen tijdens avond- of weekenddiensten hoger uitvallen.
Werktijden volgens de CAO GGZ
In de CAO GGZ is een fulltime dienstverband gebaseerd op een werkweek van gemiddeld 36 uur. Omdat de geestelijke gezondheidszorg ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend doorgaat, werken veel medewerkers in verschillende diensten.
Veel voorkomende diensten zijn bijvoorbeeld:
- vroege dienst (bijvoorbeeld 07:00 – 15:30)
- late dienst (bijvoorbeeld 14:30 – 23:00)
- nachtdienst (bijvoorbeeld 23:00 – 07:00)
- weekenddiensten
De exacte tijden kunnen per organisatie of locatie verschillen.
Maximale werktijden
De werktijden in de GGZ moeten voldoen aan afspraken uit de Arbeidstijdenwet en de CAO GGZ. Deze regels zorgen ervoor dat medewerkers veilig en gezond kunnen blijven werken.
Belangrijke afspraken zijn onder andere:
- maximaal 12 uur per dienst
- maximaal 60 uur per week incidenteel
- gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken
In de praktijk werken de meeste zorgmedewerkers natuurlijk veel minder, omdat de standaard werkweek 36 uur is.
Rusttijden tussen diensten
Naast maximale werktijden zijn er ook regels voor rust tussen diensten.
De belangrijkste afspraken zijn:
- minimaal 11 uur rust tussen twee diensten
- minimaal 36 uur aaneengesloten rust per week
- nachtdiensten mogen maximaal 10 uur duren
In sommige situaties kan de rusttijd tijdelijk worden verkort tot 8 uur, maar dit moet later weer worden gecompenseerd.
Extra vergoedingen in de CAO GGZ
Naast het basissalaris en ORT-toeslagen bevat de CAO GGZ ook andere arbeidsvoorwaarden.
Veel medewerkers ontvangen bijvoorbeeld:
- 8% vakantiegeld
- eindejaarsuitkering van ongeveer 8,33%
- pensioen via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) of via Zorgmensen (StiPP)
- opleidingsmogelijkheden en bijscholing
Deze afspraken zorgen voor stabiliteit en doorgroeimogelijkheden binnen de sector.
Werken in de GGZ via Zorgmensen
Werk je via Zorgmensen bij een organisatie in de geestelijke gezondheidszorg? Dan gelden altijd de afspraken uit de CAO GGZ en van van de organisatie waar je werkt.
Dat betekent dat belangrijke onderdelen zoals salaris, toeslagen en arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar zijn met collega’s die direct bij de organisatie in dienst zijn.
Daarnaast krijg je meer flexibiliteit in je rooster en werkplekken.
Zo zorgen we dat het werkt. Voor jou.