Werken als flexmedewerker in de zorg

Ben je werkzaam als ZZP’er in de zorg, maar twijfel je of dit de beste keuze voor jou is? Of overweeg je om de overstap te maken naar een andere manier van werken? In dit artikel leggen we uit waarom het werken als flexmedewerker een goede keuze voor jou kan zijn, en wat de verschillen zijn met het werken als ZZP’er.

Wat is een flexmedewerker zorg?

Als flexmedewerker bij Zorgmensen werk je op flexibele basis voor verschillende zorginstellingen. Je bepaalt zelf wanneer en waar je werkt, maar wij regelen de rest voor je. Zodat jij je kunt richten op waar jij het beste in bent, het verlenen van zorg. Dit geeft je de vrijheid om je eigen diensten te plannen, net zoals een ZZP’er, maar met meer zekerheid en minder gedoe.

De voordelen van flexwerken bij Zorgmensen

Werken als flexmedewerker biedt een aantal duidelijke voordelen die je als ZZP’er vaak zelf moet regelen. Hieronder lees je de belangrijkste redenen waarom het aantrekkelijk is om voor flexwerk te kiezen.

1. Zekerheid en doorbetaling bij ziekte

Als flexmedewerker krijg je doorbetaald bij ziekte. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over je inkomen als je even niet kunt werken. ZZP’ers moeten zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering regelen, wat niet alleen ingewikkeld is, maar ook duur kan zijn. Als flexmedewerker valt deze zorg van je schouders.

2. Geen administratieve rompslomp

Een groot voordeel van flexwerken is dat Zorgmensen de administratieve taken voor je uit handen neemt. Denk aan belastingzaken, loonadministratie en verzekeringen. Dit betekent dat je geen uren kwijt bent aan papierwerk en je je volledig kunt focussen op waar je goed in bent: het verlenen van zorg. Als ZZP’er moet je al deze zaken zelf regelen, wat veel tijd en energie kan kosten.

3. Je eigen diensten plannen zonder risico’s van schijnzelfstandigheid

Als flexmedewerker bij Zorgmensen heb je, net als een ZZP’er, de vrijheid om je eigen diensten te plannen. Je werkt voor verschillende opdrachtgevers, maar zonder de risico’s van schijnzelfstandigheid of complicaties met de Belastingdienst. Hierdoor kun je genieten van dezelfde vrijheid als een ZZP’er, maar met meer zekerheid en minder stress.

4. Bijna hetzelfde uurloon

Veel mensen denken dat ZZP’ers veel meer verdienen dan flexmedewerkers, maar wist je dat het verschil in uurloon vaak slechts 1 tot 2 euro is? Dit komt omdat je extra kosten kwijt bent aan verzekeringen, eigen investeringen en geen eindejaarsuitkering ontvangt. Dit terwijl je als flexmedewerker veel meer zekerheid hebt, bijvoorbeeld bij ziekte en met minder administratieve verplichtingen. Met die kleine meerwaarde als ZZP’er komen dus veel extra verantwoordelijkheden en risico’s.

5. Geen aansprakelijkheid bij ongevallen

Als flexmedewerker ben je niet aansprakelijk bij ongevallen op het werk. Zorgmensen zorgt ervoor dat je goed verzekerd bent. Als ZZP’er moet je zelf zorgen voor een beroepsaansprakelijkheidsverzekering, wat een extra kostenpost en zorg kan zijn.

Wil je graag meer weten over de mogelijkheden als flexmedewerker bij Zorgmensen? Schrijf je hier bij ons in of neem contact met ons op. We bespreken graag met je wat je wensen zijn en zoeken samen uit wat het beste bij je past. Weet je al wat je wil? Check dan onze vacatures.