Wat betekent de Wet DBA voor jou als zzp’er in de zorg?
Zzp in de zorg en de Wet DBA: wat betekent dit voor jou in 2026?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) verbiedt zzp-werk in de zorg niet. Wat wél is veranderd, is dat de Belastingdienst sinds 2025 en ook in 2026 weer meer actief controleert of de manier van werken past bij zzp-schap of feitelijk lijkt op loondienst. Daarbij wordt gekeken naar concrete elementen in de dagelijkse praktijk.
Zo beoordeelt de Belastingdienst onder andere of:
- je structureel volgens vaste roosters werkt die door de organisatie worden bepaald;
- je langdurig op één plek werkt zonder duidelijke zelfstandige positie;
- je werkzaamheden uitvoert onder direct gezag en instructie, net als vaste medewerkers;
- je nauwelijks ondernemersvrijheid hebt om opdrachten te weigeren of anders in te richten.
Als meerdere van deze kenmerken samenkomen, kan een arbeidsrelatie worden aangemerkt als schijnzelfstandigheid. De financiële en juridische gevolgen daarvan liggen vooral bij de opdrachtgever, bijvoorbeeld in de vorm van naheffingen en correcties.
Daarom worden veel zorginstellingen voorzichtiger met het inzetten van zzp’ers. Niet omdat zorgprofessionals hun werk niet goed doen, maar omdat organisaties risico’s willen vermijden en zoeken naar samenwerkingen die aantoonbaar binnen de regels passen.
Twijfel je over je situatie? Via de Belastingdienst kun je een schijnzelfstandigheid-check doen om te zien of je voldoet aan de eisen.
Moet je stoppen als zzp’er in de zorg in 2025 of 2026?
Nee. Er bestaat geen wet, besluit of overheidsregeling waarin staat dat zzp’ers in de zorg per een bepaalde datum moeten stoppen. Er is dus geen ‘deadline’ zoals 1 januari of 1 februari waarop zzp-werk ineens verboden wordt.
Wat wél geldt, is dat werken als zzp’er alleen toegestaan is als de arbeidsrelatie ook daadwerkelijk als zelfstandig ondernemerschap kan worden gezien. Dat wordt niet beoordeeld op basis van een datum, maar op basis van hoe het werk in de praktijk is ingericht.
De onzekerheid die veel zorgprofessionals voelen, komt dus niet door een verbod, maar door veranderend beleid en voorzichtigheid bij opdrachtgevers. Zij willen voorkomen dat samenwerkingen achteraf worden aangemerkt als loondienst, met financiële en juridische gevolgen.
Wat is een goed alternatief voor zzp in de zorg?
In sommige gevallen kan de Wet DBA ervoor zorgen dat opdrachtgevers minder snel zzp’ers inhuren. Als je merkt dat dit jouw werk beïnvloedt, zijn er alternatieven waarmee je toch flexibel kunt blijven werken.
Bij Zorgmensen helpen we zzp’ers om hun toekomst met zekerheid tegemoet te gaan. Wij bieden mogelijkheden om via uitzenden of detacheren te werken. Hiermee combineer je vrijheid met zekerheid:
- Vrijheid: Jij blijft zelf je diensten inplannen en bepaalt waar en wanneer je werkt.
- Zekerheid: Als medewerker in loondienst hoef je je geen zorgen te maken over schijnzelfstandigheid of ingewikkelde administratie.
- Ondersteuning: Wij nemen de juridische en administratieve rompslomp voor je uit handen.
Met deze aanpak kun je blijven doen wat je leuk vindt, zonder de risico’s en onzekerheden van de Wet DBA.
Waarom werken via Zorgmensen toekomstbestendig is
De discussie over zzp in de zorg gaat vaak over vrijheid, maar minstens zo belangrijk zijn de kosten en risico’s die daarbij komen kijken. Zowel voor zorgprofessionals als voor opdrachtgevers.
Voor veel zzp’ers lijken de uurtarieven aantrekkelijk. Maar daar staan kosten en onzekerheden tegenover die vaak onderschat worden: geen doorbetaling bij ziekte, geen vakantiegeld, geen pensioenopbouw, verzekeringen die je zelf moet regelen en tijd die opgaat aan administratie. Daarnaast loop je als zzp’er zelf het risico op naheffingen of correcties als een opdracht achteraf anders wordt beoordeeld.
Bij Zorgmensen ziet het kostenplaatje er anders uit. Je ontvangt een duidelijke en eerlijke beloning, zonder dat je zelf hoeft te reserveren voor verzekeringen, belastingen of onbetaalde uren. Vakantie, ziekte en inkomen zijn geregeld binnen de gekozen werkvorm. Dat betekent minder financiële onzekerheid en meer voorspelbaarheid.
Vrij werken hoeft dus niet duur of onzeker te zijn. Als de randvoorwaarden goed geregeld zijn, blijft er meer over: rust, stabiliteit en werkplezier.
Wil je weten hoe jij als zzp’er kunt blijven werken zoals jij het wilt? Neem gerust contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat jij kunt blijven doen waar je goed in bent, met de zekerheid en flexibiliteit die jij nodig hebt.