Onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de zorg in 2026: dit zijn de nieuwe toeslagen

Werken in de zorg betekent werken wanneer anderen rusten. Avonden, nachten, weekenden en soms feestdagen horen erbij. Daarom bestaat er onregelmatigheidstoeslag in de zorg: de Onregelmatigheidstoeslag. Dit is een extra beloning voor de momenten waarop de zorg extra van je vraagt.

Vanaf 1 januari 2026 veranderen in zowel de Gehandicaptenzorg (GHZ) als de VVT de regels en percentages. Deze nieuwe afspraken zorgen voor meer duidelijkheid en passen beter bij de uren die jij werkt.

Bij Zorgmensen vinden we het belangrijk dat jij precies weet waar je recht op hebt. Daarom leggen we hieronder helder uit wat er verandert in beide cao’s.

Nieuw: cao VVT 2026–2028 is rond

Sinds 20 oktober 2026 staan alle vakbonden achter de nieuwe cao VVT. CNV en FBZ waren al akkoord met de afspraken van juni. FNV heeft nu ook getekend, nadat er nog een paar verbeteringen zijn gemaakt.

De nieuwe cao loopt van 1 september 2026 tot 1 september 2028 en geldt voor ongeveer 500.000 mensen in verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg.

Dit zijn de aangepaste afspraken:

Afspraak	Wat betekent het voor jou?
Loonsverhoging in twee stappen	Je loon gaat 3,6% omhoog op 1 juni 2027 en nog eens 3,6% op 1 juni 2028.
Bodem voor huishoudelijke zorg	Werk je in de huishoudelijke zorg? Dan gaat je loon op 1 juni 2027 met minimaal € 95 omhoog.
Afspraak over inflatie	Stijgen de prijzen harder dan je loon? Dan gaan vakbonden en werkgevers opnieuw met elkaar praten.
Onderzoek ORT zaterdagochtend	Er komt een onderzoek naar een toeslag op zaterdagochtend. Dit is nog geen nieuwe toeslag.

Omdat je ORT een percentage van je uurloon is, stijgt je ORT vanzelf mee met de loonsverhogingen in 2027 en 2028.

ORT in de VVT in 2026

De VVT-cao heeft eigen tijdvakken en percentages. Vanaf 1 januari 2026 gelden de volgende toeslagen:

Maandag t/m vrijdag

• 22% toeslag tussen 06.00–07.00 uur en 20.00–22.00 uur
• 47% toeslag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur

Zaterdag

• 38% toeslag tussen 06.00–08.00 uur en 12.00–22.00 uur
• 52% toeslag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur

Zondag en feestdagen

• 60% toeslag voor alle uren van de dag (00.00–24.00 uur)

24 en 31 december

• 60% toeslag van 18.00–24.00 uur

Waarom verandert de onregelmatigheidstoeslag in de zorg?

De zorgsector draait dag en nacht door. Steeds meer mensen hebben zorg nodig en teams staan onder druk. De cao-partijen willen onregelmatige diensten eerlijker en helderder belonen. Met duidelijke tijdvakken en vaste percentages weet jij beter waar je aan toe bent.

De nieuwe afspraken zijn bedoeld om:

• balans en werkplezier te ondersteunen
• meer erkenning te geven voor onregelmatig werk
• toeslagen eenvoudiger uit te leggen
• meer voorspelbaarheid te bieden in je inkomsten

Wat betekent dit voor jou?

Deze nieuwe ORT-percentages in 2026 geven jou:

• duidelijkheid over je toeslagen
• meer overzicht in je rooster
• zekerheid over de vergoeding van avond-, nacht- en weekenddiensten
• een beloning die past bij de zwaarte van je dienst

Of je nu in de GHZ of VVT werkt, je weet precies waar je recht op hebt en welke vergoeding past bij jouw inzet.

Vacatures bij Zorgmensen

Ontdek hier alle vacatures in de zorg

vacatures

Samen zorgen we dat het werkt

Onregelmatige diensten zijn belangrijk werk. Jij bent er wanneer anderen slapen, eten of vrij zijn. Met de nieuwe afspraken voor 2026 wordt jouw inzet eerlijker en duidelijker beloond.

Bij Zorgmensen denken we met je mee. We helpen je met vragen over jouw diensten, toeslagen en rooster, zodat jij je werk met rust en vertrouwen kunt blijven doen.

Zorgen dat het werkt. Voor jou.

---