CAO GHZ: salaris, toeslagen en arbeidsvoorwaarden in de gehandicaptenzorg
Werken in de gehandicaptenzorg betekent werken met mensen die ondersteuning nodig hebben in hun dagelijks leven. Dat is waardevol werk, maar het is ook belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn.
Daarom bestaat de CAO GHZ (CAO Gehandicaptenzorg). In deze cao staan afspraken over onder andere salaris, werktijden, toeslagen en scholing.
Op deze pagina leggen we duidelijk uit wat de CAO GHZ inhoudt, welke salarissen erbij horen en welke toeslagen je kunt krijgen wanneer je werkt in de gehandicaptenzorg.
Wat is de CAO GHZ?
De CAO Gehandicaptenzorg (GHZ) is de collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers die werken in de gehandicaptenzorg. Denk bijvoorbeeld aan begeleiders, verzorgenden, verpleegkundigen en ondersteunend personeel.
In deze cao staan afspraken tussen werkgevers en vakbonden over:
- salaris en salarisschalen
- werktijden en roosters
- onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- vakantiedagen
- pensioen
- scholing en ontwikkeling
De cao zorgt ervoor dat werknemers in de sector eerlijk worden betaald en goede arbeidsvoorwaarden hebben.
Veel zorgorganisaties in Nederland volgen deze cao.
Salarisschalen CAO GHZ juli 2026
Het salaris in de gehandicaptenzorg hangt af van je functie, opleiding en werkervaring. De meeste functies vallen tussen FWG 30 en FWG 45.
Onderstaande tabel geeft een indicatie van de bruto maandsalarissen bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
| Functieschaal | Functievoorbeeld | Salaris per maand |
|---|---|---|
| FWG 30 | Begeleider niveau 3 | €2.599,21 – €3.410,16 |
| FWG 35 | Begeleider niveau 4 | €2.663,54 – €3.592,96 |
| FWG 40 | Persoonlijk begeleider | €2.811,51 – 3.864,43 |
| FWG 45 | Senior begeleider / verpleegkundige | €2.981,98– 4.245,84 |
Hoe meer ervaring je opbouwt, hoe verder je binnen de schaal groeit.
ORT toeslagen volgens de CAO GHZ
Werk je in de gehandicaptenzorg in de avond, nacht of het weekend? Dan ontvang je een onregelmatigheidstoeslag (ORT) bovenop je salaris. Dit is een extra vergoeding omdat je werkt op tijden die buiten de normale werktijden vallen.
In de CAO GHZ zijn deze toeslagen vastgelegd. In grote lijnen ziet dat er zo uit:
| Dienst | ORT toeslag |
|---|---|
| Avond | ± 22% |
| Nacht | ± 47% |
| Weekend | ± 52% |
| Feestdagen | ± 60% |
Deze toeslagen worden berekend bovenop je bruto uurloon. Daardoor kan je salaris in avond-, nacht- of weekenddiensten flink hoger uitvallen.
Wil je precies weten op welke tijden deze toeslagen gelden en hoe ze berekend worden? Bekijk dan het volledige overzicht op onze pagina ORT 2026, waar alle tijdvakken en percentages uit de cao overzichtelijk staan uitgelegd.
Vakantiedagen en extra voordelen
Naast salaris en toeslagen bevat de CAO GHZ ook andere belangrijke arbeidsvoorwaarden.
Medewerkers hebben recht op vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw. Ook zijn er mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling binnen de sector.
Daarnaast ontvangen veel zorgprofessionals:
- een eindejaarsuitkering van ongeveer 8,33%
- 8% vakantiegeld
- pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn of via Zorgmensen bij StiPP
Dit maakt werken in de gehandicaptenzorg niet alleen betekenisvol, maar ook financieel stabiel.
Scholing en ontwikkeling in de gehandicaptenzorg
De gehandicaptenzorg is een sector waarin blijven leren belangrijk is. Daarom stimuleert de CAO GHZ scholing en doorgroeimogelijkheden.
Veel medewerkers beginnen bijvoorbeeld als begeleider en groeien door naar:
- persoonlijk begeleider
- verpleegkundige
- specialistische functies in de zorg
Met aanvullende opleidingen of trainingen kun je dus meer verantwoordelijkheid krijgen en doorgroeien in salaris.
Werken in de gehandicaptenzorg via Zorgmensen
Bij Zorgmensen werken veel zorgprofessionals die onder de CAO GHZ vallen. Zij kiezen vaak voor een combinatie van flexibiliteit en zekerheid.
Zo kun je bijvoorbeeld zelf bepalen:
- wanneer je werkt
- welke diensten bij je passen
- bij welke zorglocaties je ingezet wilt worden
En ondertussen weet je dat je salaris, toeslagen en arbeidsvoorwaarden volgens de cao geregeld zijn.
Want uiteindelijk draait het om één ding:
zorgen dat het werkt. Voor jou.