Onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de zorg in 2026: dit zijn de nieuwe toeslagen
Werken in de zorg betekent werken wanneer anderen rusten. Avonden, nachten, weekenden en soms feestdagen horen erbij. Daarom bestaat er onregelmatigheidstoeslag in de zorg: de Onregelmatigheidstoeslag. Dit is een extra beloning voor de momenten waarop de zorg extra van je vraagt.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen in zowel de Gehandicaptenzorg (GHZ) als de VVT de regels en percentages. Deze nieuwe afspraken zorgen voor meer duidelijkheid en passen beter bij de uren die jij werkt.
Bij Zorgmensen vinden we het belangrijk dat jij precies weet waar je recht op hebt. Daarom leggen we hieronder helder uit wat er verandert in beide cao’s.
ORT in de Gehandicaptenzorg (GHZ) in 2026
De Gehandicaptenzorg-cao beschrijft exact welke toeslagen gelden per tijdvak. Vanaf 1 januari 2026 hanteert de cao de volgende percentages:
Maandag t/m vrijdag
- 22% toeslag tussen 06.00–07.00 uur en 20.00–22.00 uur
- 47% toeslag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur
Weekend
- 52% toeslag voor alle uren op zaterdag en zondag
Feestdagen
- 60% toeslag voor alle feestdagen
- 60% toeslag op 24 en 31 december vanaf 18.00 uur
Let op: overgangsregeling
Werk je nu standaard op zondag?
Dan ontvang je in heel 2026 een toeslag van 60% op alle zondaguren.
Deze indeling maakt het voor medewerkers duidelijker welke toeslag past bij het moment waarop zij werken. Bekijk onze pagina over wat er allemaal veranderd in de slaap en nachtdiensten in de gehandicaptenzorg.
ORT in de VVT in 2026
De VVT-cao heeft eigen tijdvakken en percentages. Vanaf 1 januari 2026 gelden de volgende toeslagen:
Maandag t/m vrijdag
- 22% toeslag tussen 06.00–07.00 uur en 20.00–22.00 uur
- 47% toeslag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur
Zaterdag
- 38% toeslag tussen 06.00–08.00 uur en 12.00–22.00 uur
- 52% toeslag tussen 00.00–06.00 uur en 22.00–24.00 uur
Zondag en feestdagen
- 60% toeslag voor alle uren van de dag (00.00–24.00 uur)
24 en 31 december
- 60% toeslag van 18.00–24.00 uur
Waarom veranderen deze toeslagen?
De zorgsector draait dag en nacht door. Steeds meer mensen hebben zorg nodig en teams staan onder druk. De cao-partijen willen onregelmatige diensten eerlijker en helderder belonen. Met duidelijke tijdvakken en vaste percentages weet jij beter waar je aan toe bent.
De nieuwe afspraken zijn bedoeld om:
- balans en werkplezier te ondersteunen
- meer erkenning te geven voor onregelmatig werk
- toeslagen eenvoudiger uit te leggen
- meer voorspelbaarheid te bieden in je inkomsten
Wat betekent dit voor jou?
Deze nieuwe ORT-percentages in 2026 geven jou:
- duidelijkheid over je toeslagen
- meer overzicht in je rooster
- zekerheid over de vergoeding van avond-, nacht- en weekenddiensten
- een beloning die past bij de zwaarte van je dienst
Of je nu in de GHZ of VVT werkt, je weet precies waar je recht op hebt en welke vergoeding past bij jouw inzet.
Vacatures bij Zorgmensen
Ontdek hier alle vacatures in de zorg
Samen zorgen we dat het werkt
Onregelmatige diensten zijn belangrijk werk. Jij bent er wanneer anderen slapen, eten of vrij zijn. Met de nieuwe afspraken voor 2026 wordt jouw inzet eerlijker en duidelijker beloond.
Bij Zorgmensen denken we met je mee. We helpen je met vragen over jouw diensten, toeslagen en rooster, zodat jij je werk met rust en vertrouwen kunt blijven doen.
Zorgen dat het werkt. Voor jou.
Veelgestelde vragen
Vanaf 1 januari 2026 gelden alle nieuwe toeslagen in zowel de GHZ- als de VVT-cao.
Bij de organisatie waar je werkt en via de officiële websites van VGN (GHZ) en ActiZ/BTN (VVT).
Alleen als dat in de cao is toegestaan of via een interne regeling die binnen de kaders valt. De percentages zelf zijn cao-afspraken.
ORT geldt alleen voor de uren waarin je tijdens een slaapdienst daadwerkelijk werkt. De beschikbare uren worden apart vergoed.